인력관리 통합부처 인사융합관리 사례와 발전방향

인력관리 통합부처 인사융합관리 사례와 발전방향 [인력관리] 통합부처 인사융합관리 사례와 발전방향.pptx 목차 서론 부처통폐합과조직융합관리(PMI) 본론 1. 인사융합관리의 의의 정의 / 중요성 / 제반환경 및 조건 /기대효과 2. 인사융합관리의 선행연구 3. 인사융합관리의 현황과 실재 농촌진흥청의 사례 4. 인사융합관리의 발전방향 결론 본문 조직융합관리? Post Merger Integration 가치와 문화를 공유한 하나의 조직 시너지 효과 단기간 창출 의의 인사융합관리는 기본적으로조직 융합관리(PMI)의 하위 카테고리 통합부서의제 인적자원관리방식을 담당& 관리 하는 것 제반환경 및 조건 인사배치기준의 타당성 승진의 타당성 및 신뢰성 확보 구성원의 복지후생 기대효과 구성원 통합 대국민 서비스 질 향상 효율성 제고 문화충돌 해소 본문내용 2. 인사융합관리의 선행연구 3. 인사융합관리의 현황과 실재 농촌진흥청의 사례 4. 인사융합관리의 발전방향 결론 MB정부 부처통폐합 조직융합관리? Post Merger Integration 가치와 문화를 공유한 하나의 조직 시너지 효과 단기간 창출 인사융합관리는 기본적으로 조직 융합관리(PMI)의 하위 카테고리 통합부서의 제 인적자원관리방식을 담당& 관리 하는 것 인사융합관리 인적자원관리방식 담당& 관리 의의 글로벌시대 물적자원 <인적자원 대응성 객관성 &공정성 인사융합관리의 중요성 제반환경 및 조건 인사배치기준의 타당성 승진의 타당성 및 신뢰성 확보 구성원의 복지후생 기대효과 구성원 통합 대국민 서비스 질 향상 효율성 제고 문화충돌 해소 현황과 실재 농촌진흥청 인사개혁 복수직확대 경쟁형