조직행동론 목표설정과 보상을 통한 동기부여

조직행동론 목표설정과 보상을 통한 동기부여 [조직행동론] 목표설정과 보상을 통한 동기부여.pptx 목차 1.기업소개 (주)수성 (주)대림기계 2.목표설정 핵심개념 사례(질의응답) 3.목표설정 조건 컴피던시 능력 평가 4.목표설정 조건 비공식보상시스템 이윤분배제도 자격급제도 본문 재활용 선별 설비 업체 1989년 설립 이후 유망중소기업에 선정 되는 등 지속적 발전 재활용 산업 설비의 100% 국산화를 목적으로 사업 영위 관리부에서는 제조업체로서 수시로 대금결제를 위한 현금의 보유와 유동성을 높이는 것이 중점 ㈜수성의 현금보유비중(현금/총자산)정도를 7~8%이상 유지하는 것이 목표 질문 1. 종업원 개인에게 주어지는 목표는 얼마나 명확하고 구체적입니까? 스스로 약간의 스트레스를 받을 정도로 설정한 뒤, 진행 상황과 연계해서 목표를 조정  회사차원 -회사/팀에서 필요로 하는 인재에 관한 구체적인 자료를 제공가능 또한, 비전 달성을 위한 핵심역량의 축적이 가능, 이를 바탕으로 지식경영 가능. 리더(임원/팀장) 차원 -수립된 인재상, 직종상, 직위상 등을 통한 채용이 용이, 정확성을 향상시키는 성과기준 제시(더욱 객관화) 구성원 차원 -본인의 역할을 성공적으로 수행하기 위한 기준을 제시. 본문내용 국증권선물거래소 06년 03월 S-Mark 안전인증서 획득 MPS, SFE, SFH시리즈 (한국산업안전공단) 06년 11월 인천광역시 서구 경서동 673-18 (청라지구) 이전 08년 08월 품질우수 추천제품 지정 - 인천시 09년 06월 Certificate of Good Design Selection 선정 (굿디자인) 09년 08월 고소작업대 안전인증 (한국산업안전보건공단) ㈜ 수성전사적 목표 (주)수성은 계속하여 해외전시회에 참가하여 해외시장을 상대로 한 적극적인 마케팅을 가속할 계획 (주)수성은 기술력의 축적에 큰 비중을 두고 매출액 6%에 이르는 연구 개발비를 투입 기술개발증진에염두 조직도 ㈜ 수성기업 주요 생산 제품 운반지게차 컨베이어 닐 피스크 기계적 조직-대림기계 재활용