목차
1.면접 시험
1) 면접의 종류
2) 면접의 유형
3) 면접의
평가
2.기업별 채용 기준
1) CJ 제일제당
2) 국민은행
3) 현대자동차
4)
대한항공
본문
목적
-가치관에 대한 특성 평가
-사고를 이해하고
평가
-성격, 태도와 직무간의 적합성 판단
-상식, 전문지식 평가
-면접자와 피면접자 간
정보교환
-인물의 종합적인 평가
유형
-가치관에 대한 특성 평가
-사고를 이해하고
평가
-성격, 태도와 직무간의 적합성 판단
-상식, 전문지식 평가
-면접자와 피면접자 간
정보교환
-인물의 종합적인 평가
본문내용
은행
3) 현대자동차
4)
대한항공
목차
1.면접시험
면접시험 목 적
-가치관에 대한 특성 평가
-사고를 이해하고
평가
-성격, 태도와 직무간의 적합성 판단
-상식, 전문지식 평가
-면접자와 피면접자 간 정보교환
-인물의 종합적인
평가
면접시험 유 형
- 계획적 면접
(심층면접, 행동면접)
- 정형적 면접
(구조적 면접, 지시적 면접,
표준화 면접)
- 비지시적 면접
- 스트레스 면접
- 패널면접
(위원회 면접)
- 집단면접
면접시험
평 가
-헬로 효과
(후광효과, 현혹효과)
-논리적 평가의 잘못
-자기대조오차
-관상학적 평가오차
-접근오차
2. 기업별 채용 기준
건설 : 포스코
석유화학 : SK에너지
외식/식음료 :
CJ제일제당
유통무역 : 신세계
자동차 : 현대자동차
전기전자 |
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